Comment augmenter ses revenus à la retraite ?

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Comment augmenter ses revenus à la retraite ?

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Comment améliorer votre revenu de retraiteComment augmenter ses revenus à la retraite ? ?

Le processus de préparation et de complément de votre revenu de retraite comporte plusieurs étapes. Tout d’abord, il est recommandé de commencer tôt afin de se préparer à l’éventualité d’une perte de revenus après la retraite et pendant que vous travaillez.

Par exemple, si vous avez terminé vos études et que vous êtes dans une situation établie, comme un contrat à durée indéterminée (CDI), commencez à vous constituer un patrimoine pour pouvoir gagner votre vie à la retraite. Cela peut se faire en épargnant sur différents comptes d’épargne ainsi qu’en investissant dans des biens immobiliers.

L’objectif est de disposer de plusieurs sources de revenus pendant la retraite afin de compenser la perte de salaire une fois que vous aurez pris votre retraite. Examinons les différentes options que vous pouvez utiliser pour augmenter votre pension de retraite. Quel est le revenu potentiel après la retraite ? Que pouvez-vous faire pour vous préparer à la perte de revenus après la retraite ?

Le Perm : une solution à la perte de revenus après la retraite

Le plan d’épargne retraite, également appelé PER est un programme d’épargne dont l’objectif principal est de vous permettre d’épargner de l’argent pour augmenter vos revenus au moment de la retraite.

C’est simple Vous pouvez choisir de verser une partie de votre plan chaque mois, automatiquement ou périodiquement (par prélèvement).

Si vous cessez de travailler, la totalité de la somme que vous avez épargnée vous sera remboursée dans son intégralité ou sous forme de rente qui viendra compléter votre revenu de retraite. Le fait que l’argent ne sera disponible qu’une fois à la retraite vous empêche de l’investir de manière excessive. C’est une excellente option, notamment pour ceux qui dépensent beaucoup d’argent. Savoir qu’il est possible de constituer une épargne à son propre rythme (mensuel ou annuel, voire trimestriel). Cela fait partie des meilleurs investissements à faire pour la retraite…

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Si l’idée d’être conscient que votre capital sera restreint pendant quelques années vous empêche de débloquer Il faut savoir qu’il existe des cas exceptionnels de déblocage anticipé, mais surtout, le fait d’économiser sur le Plan Epargne Retraite peut permettre de bénéficier de réductions d’impôts. Alors, vous êtes convaincu ?

Comment souscrire à un PER pour augmenter vos revenus de retraite ?

La bonne nouvelle, c’est que vous pouvez maintenant ouvrir le Plan d’Epargne Retraite est ouvert à toute personne qui remplit les conditions financières, et pour toute personne de tout âge. Vous pouvez même en faire la demande si vous êtes mineur.

En outre, si vous êtes un contribuable dont le taux marginal d’imposition est extrêmement élevé, nous vous recommandons de créer un Per pour votre enfant et d’y verser des cotisations. En effet, votre enfant est rattaché à votre foyer fiscal et vous pouvez déduire les cotisations que vous versez dans le plan au moment de préparer votre déclaration d’impôt. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre revue des meilleurs plans d’assurance par période.

Pour augmenter vos revenus de retraite, vous pouvez souscrire un PER auprès d’institutions financières traditionnelles ou de courtiers en ligne comme. C’est la méthode la plus efficace pour économiser de l’argent et augmenter l’efficacité de votre PER. Les courtiers ou les banques en ligne comme Nalo ont un historique de réussite.

Combien de Pers puis-je obtenir pour augmenter mon revenu à la retraite ?

Aucune limite n’ayant été fixée par la loi, chacun peut ouvrir plusieurs plans d’épargne retraite (PER) pour augmenter son épargne retraite. Toutefois, vous ne pouvez détenir qu’un seul PER par administrateur, c’est-à-dire par institution.

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Il existe trois compartiments de PER : le PER individuel, le PER d’entreprise et le PER obligatoire d’entreprise. Les deux PER pour les entreprises diffèrent selon le domaine d’activité.

Si vous êtes salarié de votre employeur, il se peut qu’il ait déjà établi un PER d’entreprise pour vous. N’hésitez pas à contacter votre employeur pour en savoir plus. Si vous souhaitez transférer votre PER personnel de votre entreprise vers votre PER personnel en ligne, ou conserver les deux au cas où vous vous inquiéteriez de votre perte de revenus à la retraite.

FAQ questions fréquemment posées sur le PER et la perte de revenus à la retraite

Le PER est-il déductible des impôts avant ou pendant la retraite ?

Bien que le Plan d’Epargne Retraite vous donne accès à un revenu non imposable, en raison du versement annuel effectué chaque année, il reste déductible des impôts.

Il est essentiel de différencier les avantages du PER ainsi que la fiscalité qu’il impose au même titre que l’assurance-vie, par exemple.

Lorsque vous retirez le capital de votre PER, celui-ci est soumis à l’impôt sur le revenu et aux plus-values réalisées pendant la durée de votre épargne. Le calcul de l’imposition peut aller jusqu’à 30 % (système de la Flat-Tax).

En revanche, dans le cas d’une rente qui assurera vos revenus de retraite les fonds seront soumis aux cotisations sociales et à l’impôt sur le revenu.

Comment le PER vous aide-t-il à gagner plus à la retraite ?

Comme nous l’avons expliqué, le Plan épargne retraite comporte trois compartiments.

  • Le compartiment 1 correspond au PER individuel et succède au PERP et au contrat Madelin. Il peut être alimenté par des versements périodiques ou programmés, ou par des transferts des anciens contrats qu’il remplace (PERP, Madelin).
  • Le compartiment 2 fait partie du PER collectif de l’entreprise et remplace le PERCO. Outre les versements volontaires des salariés et les transferts de capitaux des contrats antérieurs, le second compartiment du PERP peut être alimenté par des fonds provenant de l’intéressement et de l’abondement de l’employeur.
  • Le compartiment 3 fait partie du PER obligatoire d’entreprise et succède au contrat de l’article 83. Il s’agit d’un plan d’épargne pour les salariés qui est versé de la même manière que le compartiment 2, à une exception près : le salarié est tenu d’établir un programme de versement. Cependant le salarié a la possibilité de choisir la fréquence des versements.
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Marine
Marine

Passionnée par l'entreprenariat depuis plus de 10 ans, je suis à la tête d'une société française visant à favoriser la communication des entreprises. Également attiré par la finance, je partage mes conseils et expériences au travers mes articles de blog.

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