Principe de l’épargne retraite ERE HSBC
L’offre Epargne et Retraite en Entreprise d’HSBC n’est pas une formule accessible à tous les clients de la banque anglaise. Vous y êtes éligible seulement si vous êtes un employé ou un cadre d’une entreprise qui met en place un système de participe épargne retraite salariale pour le compte de ses salariés. L’objectif de ce compte entreprise consiste alors à vous épauler dans la constitution d’une épargne à moyen ou long terme et même de vous aider à mieux préparer votre départ à la retraite.
L’offre épargne et retraite de la Banque HSBC inclut les deux formules les plus utilisées par les entreprises, à savoir le Plan Epargne Entreprise ou PEE et le Plan d’épargne pour la Retraite Collectif ou PERCO. Le plan d’épargne retraite prend la forme d’un versement d’une prime d’intéressement et d’une quote-part de participation par votre entreprise sur vote PEE ou votre PERCO, en complément des versements volontaires et mensuels que vous effectuez sur votre participe compte. Le capital constitué sur un Plan épargne retraite est bloqué pendant 5 ans, tandis que les montants capitalisés sur un PERCO sont bloqués jusqu’au départ à la retraite.
L’épargne ERE HSBC vous permet de faire fructifier votre capital en le plaçant sur des supports d’investissements triés sur le volet par la banque. Le rendement de votre épargne salariale dépend des supports ou Fonds Communs de Placement d’Entreprise (FCPE) que votre entreprise a choisi dans le cadre de son programme d’épargne collective.
Vous êtes néanmoins libre de sélectionner les FCPE sur lesquels placer votre épargne – parmi les supports choisis par votre entreprise -, en fonction du couple risque/rendement que vous consentez à accepter et en fonction de vos objectifs de placements.
Les avantages de l’épargne retraite HSBC
Les frais de gestion de l’épargne retaite ere hsbc sont à la charge de votre entreprise. Cette dernière participe en outre directement au placement, en y versant périodiquement des intéressements ou des primes qui sont déterminés en fonction de votre contrat et des réglementations du entreprise épargne. Ces versements complémentaires de l’employeur sont exonérés d’impôts sur le revenu et de charges sociales.
Les plus-values de votre compte épargne sur un PERCO ou sur un PEE ne sont pas non plus soumises aux impôts sur le revenu, mais restent néanmoins assujetties aux prélèvements sociaux de 15,5 %. Malgré le blocage réglementaire, l’épargne retraite en entreprise de HSBC peut faire un déblocage dans certaines circonstances, notamment en cas de surendettement, de construction/achat d’une résidence principale, de rupture de contrat de travail ou encore lorsque surviennent des événements familiaux comme une séparation, ou un divorce, une naissance ou un mariage.
Néanmoins, si vous avez davantage de questions sur l’épargne retraite ere hsbc, nh’ésitez pas à contacter le courtier BoursedesCrédits. Ses experts pourront vous aiguiller afin d’effectuer le meilleur placement.
Contact HSBC
La gestion de votre épargne retraite en entreprise se fait directement sur le site HSBC. Il suffit d’accéder à l’espace client sur le site officiel de la banque, puis de renseigner votre identifiant (le numéro de compte) et votre mot de passe (le code confidentiel composé de 6 chiffres fourni par la banque), si vous avez un compte hsbc. Les conseillers de HSBC restent à l’écoute de vos demandes par téléphone au 0969 320 402.
Adresse:
15 rue Vernet – 75008 PARIS
