Le master GRH – Gestion des Ressources Humaines est une formation universitaire généraliste couvrant tous les domaines de la GRH. Il a pour mission de former des managers aptes à appliquer la politique de Ressources Humaines définie par la direction de leur entreprise. A l’issue de ce diplôme, les étudiants seront en-mesure d’analyser les besoins en formation et en recrutement et d’encadrer la gestion administrative du personnel.
Cette formation mettra l’accent sur un enseignement à la fois général et professionnel, composé de cours théoriques et de travaux dirigés. Ces deux années d’études seront structurées en unités d’enseignement qui représentent les différentes dimensions de la fonction RH. Par exemple : la partie gestionnaire (outils et pratiques de GRH), la partie juridique et administrative (y compris la gestion des rémunérations) et la partie humaine. En outre, souhaitant favoriser l’insertion professionnelle, ce master exigera différentes périodes de stage en entreprise. Ces expériences professionnelles seront nécessaires pour développer les compétences et rédiger un mémoire de recherches.
Ce diplôme permettra donc d’entrer directement dans la vie active grâce aux connaissances et compétences acquises. Différents métiers pourront ainsi être exercés, comme : DRH, responsable RH, directeur de structure, enseignant-chercheur, chargé de mission et de projet, consultant, conseiller ou encore expert, mais aussi, chef de projet et conseiller audit social.
Pour les étudiants qui le souhaitent, une poursuite d’études pourra également être réalisée avec ce master. Le parcours Recherche, Étude et Conseil en organisation, travail et ressources humaines (OTRH) permettra d’accéder à un doctorat et donc à un BAC +8. Il sera aussi possible de suivre un mastère spécialisé afin d’obtenir une double compétence et d’approfondir les acquis.
Ce Master est un diplôme national de deuxième cycle de niveau 7 et offrant un BAC +5.
| Durée de formation : | Niveau terminal d’études : | Nature du diplôme : |
| 2 ans | BAC +5 | Diplôme national ou diplôme d’État |
Durée d’un Master GRH
Pour valider ce Master gestion des Ressources Humaines, les étudiants se devront de suivre deux années d’études. Bien sûr, il leur sera possible de le réaliser en formation initiale, en formation continue ou en alternance.
Prérequis Master GRH – Gestion des Ressources Humaines
L’accès en première année de ce Master (M1) sera ouvert aux titulaires d’une licence EG – économie et gestion, licence AES, licence de droit, licence de sociologie, licence de psychologie. En revanche, pour être admis dans une école, les étudiants devront présenter un projet et un dossier scolaire solides et réussir des entretiens et tests d’évaluation.
Mais, elle pourra également être intégrée en formation continue par les salariés et demandeurs d’emploi souhaitant se réorienter ou se spécialiser en GRH.
Programme du Master GRH
1ʳᵉ année – Semestre 1
| Matières | Horaire hebdomadaire |
| Relier le choix stratégique aux enjeux RH | 4 heures |
| Identifier les effets des modes d’organisation du travail | 4 heures |
| Comprendre les particularités de la gestion internationale des RH | 4 heures |
| Connaître les différentes méthodes et conceptions de gestion de projets RH | 3 heures |
| Communication (communiquer en interne sur les projets organisationnels) | 3 heures |
| Organiser la data RH en un système d’information RH | 3 heures |
| Rendre compte des situations et évolutions en RH | 3 heures |
| Langue vivante étrangère | 3 heures |
| Total hebdomadaire | 27 heures |
1ʳᵉ année – Semestre 2
| Matières | Horaire hebdomadaire |
| Maitriser les règles et normes encadrant la gestion des RH | 3 heures |
| Respecter les règles des relations individuelles du travail | 3 heures |
| Gérer les rémunérations | 4 heures |
| Mettre en pratique un projet RH | 3 heures |
| Attirer et fidéliser les salariés par la marque employeur | 4 heures |
| Communiquer en anglais | 3 heures |
| Développer le potentiel humain | 3 heures |
| Initiation à la recherche | 2 heures |
| Total hebdomadaire | 25 heures |
2ᵉ année – Semestre 3
| Matières | Horaire hebdomadaire |
| Définir une politique RSE à partir d’un audit social | 4 heures |
| Mettre en place un plan de développement des compétences | 4 heures |
| Organiser le recrutement et évaluer le potentiel | 3 heures |
| Piloter les transformations de l’entreprise | 4 heures |
| Maîtriser les règles et normes encadrant la gestion des RH | 4 heures |
| Mettre en œuvre les obligations relatives à la gestion des relations collectives | 2 heures |
| Mettre en place un plan de santé et sécurité au travail | 3 heures |
| Communiquer en anglais | 3 heures |
| Totale hebdomadaire | 27 heures |
2ᵉ année – Semestre 4
| Matières | Horaire hebdomadaire |
| Repérer les différents types de fonctions RH | 4 heures |
| Mettre en place un plan de développement des compétences | 4 heures |
| Gérer les rémunérations | 4 heures |
| Favoriser l’expression et la communication | 3 heures |
| Entreprendre des actions RH | 3 heures |
| Total hebdomadaire | 18 heures |
Afin d’offrir un parcours professionnalisant aux étudiants, plusieurs stages devront être réalisés en entreprise.
Examen pour obtenir son Master GRH
Quatre semestres composés de cours magistraux et de travaux dirigés devront être suivis pour préparer ce master. Les étudiants devront capitaliser différents modules d’enseignement sous forme de contrôle continu. Ils devront en plus valider de leurs périodes de stages et leurs examens finaux pour décrocher leur diplôme.
École qui proposent le Master GRH
Pour suivre ce Master gestion des Ressources Humaines, plusieurs écoles de renom sont implantées en France.
Liste des écoles proposant cette formation (liste non exhaustive) :
- Campus Marseille-Centre, site Colbert, Aix-Marseille Université (site de l’école)
- Faculté de droit, de sciences économiques et de gestion, Université Bretagne-Sud (Vannes) (site de l’école)
- Institut d’administration des entreprises Clermont Auvergne (site de l’école)
Master GRH – Gestion des Ressources Humaines : Les débouchés du diplome
Obtenir ce diplôme permettra d’acquérir un BAC +5 et d’entrer sur le marché du travail. Grâce à de nombreuses compétences professionnelles acquises, les diplômés pourront exercer différents métiers : DRH, responsable RH, directeur de structure, enseignant-chercheur, chargé de mission et de projet, consultant, conseiller ou encore expert, mais aussi, chef de projet et conseiller audit social.
Poursuite d’études
Néanmoins, pour obtenir une double compétence, les étudiants pourront s’orienter vers un Mastère spécialisé. Mais, ils pourront également se tourner vers le parcours Recherche, Étude et Conseil en organisation, travail et ressources humaines (OTRH) pour obtenir un doctorat.
Métiers possibles avec ce diplôme
Devenir DRH – Directeur des Ressources Humaines
L’obtention de ce master gestion des Ressources Humaines permettra d’exercer le métier de DRH. Ce professionnel gèrera la politique de recrutement de son entreprise. Mais également, de la gestion du service RH et du management du personnel.
Devenir chargé de mission
Le titulaire de ce diplôme pourra également devenir chargé de mission. Ce professionnel devra assurer la conduite de projets qui seront liés à la mise en œuvre de la politique documentaire de son entreprise.
Pourquoi faire un Master GRH
Le Master GRH (Gestion des Ressources Humaines) est une formation post-bac de niveau bac+5 qui vise à former des professionnels capables de gérer les ressources humaines d’une entreprise. Cette formation est particulièrement intéressante pour les personnes qui souhaitent évoluer dans ce domaine et obtenir des postes à responsabilités.Voici les avantages et les inconvénients du diplôme de Master GRH :
Les avantages du diplôme de Master GRH
| Avantages | Explication |
|---|---|
| Des débouchés professionnels | Avec un diplôme de Master GRH, les débouchés professionnels sont nombreux et variés. Les diplômés peuvent travailler dans différentes entreprises, administrations ou associations. |
| Des compétences variées | Le Master GRH permet d’acquérir des compétences variées qui peuvent être utilisées dans des univers différents. Les diplômés sont en mesure de travailler dans des secteurs variés tels que l’industrie, la finance ou encore le commerce. |
| Des salaires intéressants | Les diplômés de Master GRH ont la possibilité d’accéder à des postes à responsabilités avec des salaires intéressants. |
Les inconvénients du diplôme de Master GRH
| Inconvénients | Explication |
|---|---|
| Une formation coûteuse | Le diplôme de Master GRH est une formation coûteuse qui peut représenter un investissement financier important pour les étudiants. |
| Une formation exigeante | Le Master GRH est une formation exigeante qui demande beaucoup de travail et d’implication de la part des étudiants. Les périodes de stages et les projets en entreprise sont également chronophages. |
| Une concurrence importante | Le diplôme de Master GRH est une formation qui attire de nombreux étudiants chaque année, ce qui peut engendrer une concurrence importante sur le marché du travail. Il est donc important de se démarquer pour trouver un emploi rapidement. |
En conclusion, le diplôme de Master GRH offre de nombreux avantages pour les personnes qui souhaitent évoluer dans le domaine des ressources humaines. Toutefois, il faut être conscient des inconvénients liés à cette formation. Il est donc important de bien réfléchir avant de se lancer dans cette voie et de s’assurer que l’on est prêt à s’investir pleinement dans cette formation.
