La CRH du CGOS
Créée en 1963, la CRH ou complémentaire retraite des hospitaliers est une épargne complémentaire retraite proposée par le CGOS ou comité de gestion des oeuvres sociales des personnels hospitaliers pour les agents hospitaliers du secteur public et leurs conjoints. Cette épargne est notamment assurée par Allianz vie et compte plus de 356 000 affiliés.
Pour bénéficier de la complémentaire retraite du CGOS, 5 facteurs sont à prendre en compte. Les modalités de son obtention dépendront de la nature de l’emploi, du nombre d’années de service dans la fonction publique, de la durée d’assurances privée et publique confondues, du traitement indiciaire de fin de carrière et de la situation familiale.
La complémentaire retraite du CGOS jouit d’un cadre fiscal très favorable, car elle offre la possibilité dès affiliation de profiter chaque année d’une réduction d’impôt. En effet, tout comme le plan d’épargne retraite populaire (PERP) du secteur privé, les sommes prélevées pour la complémentaire retraite des agents hospitaliers peuvent être déduites des impôts sur le revenu.
Cependant cet abattage fiscal qui est cumulable avec d’autres dispositifs de défiscalisation, est plafonné à 10 % du revenu net global et à 28 282 € avec un montant minimal de 3 637 €. Si le plafond imposé est supérieur aux cotisations annuelles, la différence peut être reportée sur l’une des 3 années suivantes. Il est à noter que la complémentaire retraite est aussi soumise aux prélèvements sociaux.
En outre, la CRH est soumise à différents frais dont :
la rémunération de la personne en charge du dossier ce qui équivaut à des frais de gestion ;
une participation pour la promotion, la communication et les frais administratifs ;
une contribution à un fonds de solidarité ;
une contribution en faveur du CGOS à hauteur de 1.5 % du capital généré.
Les avantages de la CRH du CGOS
Outre la fiscalité très attractive de la CRH, elle ouvre aussi droit à de nombreux avantages. Destiné à combler la baisse de revenu qui survient à la retraite, le capital acquis est reversé sous forme de rente viagère dont le paiement s’effectue par trimestre. Toutefois, il est possible de demander le déblocage immédiat et en une seule fois d’une partie des fonds au départ de la retraite et ce, à hauteur de 10 % ou 20 % du capital.
Pour la constitution de l’épargne, les cotisations sont adaptées au salaire des souscripteurs, avec une cotisation mensuelle minimale de 34 € pour un salaire brut de 1 351 €. De plus, les versements sont modulables gratuitement c’est-à-dire qu’ils peuvent être modifiés ou suspendus sans frais ni pénalités à tout moment.
Pour les nouveaux adhérents de 2015 et 2016, la CRH offre sous conditions, la possibilité d’obtenir un crédit à taux d’intérêt nul pouvant atteindre jusqu’à 5 000 euros et remboursable sous un délai maximum de 30 mois. Pour les nouveaux affiliés de 18 à 35 ans révolus, un 13e mois de cotisation supplémentaire est offert annuellement pendant une période maximale de 5 ans.
Par ailleurs, la complémentaire retraite du CGOS dispose d’une clause de réversion en vue de protéger les proches en cas de décès du bénéficiaire. Cette option accorde une allocation de 60 % à 100 % de la rente garantie aux proches sous certaines conditions.
Pour compléter ses atouts, la CRH peut aussi se cumuler avec d’autres complémentaires retraite. Sur Boursedescredits.com, il est possible de trouver d’autres épargnes retraites pouvant compléter adéquatement la CRH du CGOS.
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