Le métier d’expert-comptable est indispensable pour de très nombreuses entreprises. En effet, il dirige l’accompagnement des entreprises, commerçants, artisans ou des professions libérales dans la gestion de leur comptabilité.
Il exerce également des fonctions de conseil et office le plus souvent au sein d’un cabinet d’expertise-comptable.
À signaler qu’un expert-comptable doit avoir prêté serment pour pouvoir exercer sa profession.
Comment se détermine le salaire d’un expert comptable ?
Le métier d’expert-comptable est régi par la convention collective des Experts comptables et de commissaires aux comptes du 9 décembre 1974. Cette dernière est également surnommée la convention 3020. Comme toutes les autres conventions de ce genre, elle est négociée par les syndicats de salariés et patronaux du secteur. Outre la détermination des conditions de travail, la convention collective fixe un minimum salarial garanti pour chaque expert-comptable en fonction d’une classification par niveau (de 1 à 5 niveaux en fonction de différents critères, cette notation est effectuée par la direction de l’entreprise).
Vous aurez bien compris qu’il ne s’agit là que d’un seuil minimal de rémunération. Il vous est possible de négocier ce minima à la hausse en fonction de votre propre expérience, de vos compétences techniques, mais aussi de l’entreprise dans laquelle vous postulerez.
En effet, le secteur privé (et notamment les cabinets spécialisés) vous offriront un niveau de rémunération plus élevé que dans le secteur privé. Enfin, notons également qu’il subsiste encore une légère différence de salaire (pour un poste identique) entre un homme et une femme. Cet écart tend malgré tout à se réduire depuis quelques années.
D’une façon générale, ce métier offre de belles perspectives. En effet, on comptait l’année passée près de 25 000 expert-comptables en France. Depuis 10 ans, ce chiffre suit une augmentation constante. Le “marché” est donc loin d’être saturé et vous êtes donc en position de force pour négocier à la hausse votre salaire.
Les nouveautés de l’année 2017
Au cours de l’année 2017, une négociation entre syndicats patronaux et salariés ouverte quelques mois auparavant a débouché sur une nouvelle grille de salaire.
Cette modification de la convention collective des salariés du secteur est effectif depuis le 1er août 2017.
Cet accord permet une augmentation des salaires minimum de 0,60 %. La valeur de base et la valeur hiérarchique du point sont ainsi augmentés.
- Valeur de base : de 105,66 € (2016) à 106,30 € (2017)
- Valeur hiérarchique : de 65,21 € à 65,61 €
Voici la grille de salaires minimum 2023 annuels bruts :
- 170 : 17 827 €
- 175 : 18 155 €
- 180 : 18 483 €
- 185 : 18 810 €
- 190 : 19 138 €
- 195 : 19 466 €
- 200 : 19 795 €
- 210 : 20 450 €
- 220 : 21 107 €
- 230 : 21 761 €
- 235 : 22 089 €
- 240 : 22 420 €
- 250 : 23 073 €
- 255 : 23 401 €
- 260 : 23 735 €
- 270 : 24 386 €
- 275 : 24 714 €
- 280 : 25 044 €
- 290 : 25 698 €
- 295 : 26 026 €
- 300 : 26 356 €
- 310 : 27 010 €
- 315 : 27 338 €
- 330 : 28 324 €
- 350 : 29 663 €
- 385 : 31 933 €
- 405 : 33 242 €
- 450 : 36 198 €
- 470 : 37 506 €
- 500 : 39 478 €
- 520 : 40 786 €
- 600 : 46 039 €
- 620 : 47 346 €
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