Que est le montant du SMIC au Luxembourg ?

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Que est le montant du SMIC au Luxembourg ?

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Pour protéger l’employé, l’État intervient pour fixer un salaire minimum. L'employeur ne peut pas payer moins que ce montant. L'instauration du SMIC résulte des abus de certains employeurs qui profitent du taux de chômage pour imposer des rémunérations basses. Quel est donc le SMIC au Luxembourg ?

Le salaire minimum garanti au Luxembourg

Comparativement à plusieurs pays européens, les dispositions législatives au Luxembourg ont fixé un SMIC élevé. Toutefois, ce salaire plancher est catégorisé. C’est-à-dire qu’il n’est pas le même pour ceux qui ont une formation certifiée et ceux qui ne sont pas qualifiés dans un domaine précis.

Le SMIC pour les travailleurs non qualifiés

Les employés non qualifiés s’entendent ici comme ceux qui travaillent normalement, mais n’ont pas une formation diplômante dans le secteur d’activité où ils exercent. La fixation du SMIC ne dépend pas seulement de ce critère. Elle dépend aussi de la tranche d’âge. Ainsi, pour un employé non qualifié d’au moins 18 ans, le montant de son salaire le plus bas est fixé à 2 313,38 euros par mois. Ce qui équivaut à un gain horaire de 13 372 euros.

Pour ceux qui travaillent et ont un âge compris entre 17 et 18 ans, leur salaire minimum par mois est de 1 850,70 euros, soit 10 697 euros par heure. Pour la tranche d’âge comprise entre 15 et 17 ans, ils doivent gagner au minimum 1 735,03 euros. En une heure de travail, cette tranche d’âge emportera au minimum 10 029 euros.

Le SMIC des employés qualifiés

Un employé qualifié est celui qui exerce un travail professionnel pour lequel il est formé et y détient un certificat ou un diplôme. Vous pouvez être diplômé dans un autre domaine, mais faute d’emploi dans ce domaine, vous travaillez dans un autre secteur d’activité. Là, on ne saurait parler de qualification. Dans ce cas, vous êtes considéré comme un employé non qualifié. Si vous remplissez les conditions d’un employé qualifié, la loi oblige qu’on vous paie par mois au moins 2 776,05 euros. Par heure de travail, un salarié qualifié gagne tout au moins 16,046 5 euros.

Pour résumer, le salaire minimum au Luxembourg se présente comme suit :

  • salarié non qualifié : 2 313,38 euros/mois s’il a au moins 18 ans,
  • salarié non qualifié : 1 850,70 euros/mois si son âge est compris entre 17 et 18,
  • salarié non qualifié : 1735,03/mois si le salarié est âgé de 15 à 17 ans,
  • salarié qualifié : 2776,05 euros.

Aussi, est-il important de savoir que votre employeur peut adhérer à une convention collective prévoyant un salaire minimum plus élevé. Cela y va de votre avantage. Toutefois, une disposition ou un contrat ne pourra pas diminuer le montant minimum du salaire exigé par la loi du pays.

Quels sont les critères qui déterminent la fixation du SMIC au Luxembourg ?

Deux critères essentiels entrent en jeu dans la fixation du salaire minimum : l’augmentation des minima sociaux et l’indexation des salaires.

L’augmentation des minima sociaux

Les minima sociaux résultent de l’adaptation du salaire minimum, pensions, rentes, accidents et les révisent en fonction de l’évolution du niveau moyen des rémunérations. Ainsi, il peut arriver que la moyenne des salaires soit grandement élevée par rapport au salaire social minimum. Dans ce cas, l’État intervient pour diminuer cet écart en augmentant le SSM (salaire social minimum). En conséquence, une loi intervient pour modifier le Code du travail. Cette dernière sera publiée au mémorial A.

Indexation des salaires

Les salaires peuvent subir une modification selon le coût de la vie. En effet, la diminution ou l’augmentation de 2,5 % de l’indice des prix à la consommation pendant le dernier semestre impliquent une régulation des traitements dans la même proportion. Par conséquent, lorsque l’indice des prix augmente de 2,5 %, une loi intervient et fait augmenter le SSM dans la même proportion.

L’employeur doit se conformer en indexant le salaire de ses employés.

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Marine
Marine

Passionnée par l'entreprenariat depuis plus de 10 ans, je suis à la tête d'une société française visant à favoriser la communication des entreprises. Également attiré par la finance, je partage mes conseils et expériences au travers mes articles de blog.

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