Le bachelor RH – Ressources Humaines forme les étudiants à toutes les fonctions de la gestion du personnel et de la paie dans une entreprise. Il propose un enseignement général, mais surtout professionnalisant pour offrir aux étudiants de solides compétences. En effet, des études de cas d’entreprise réelles doivent être réalisées durant les trois années d’études.
Cette formation universitaire permet d’aborder de nombreux domaines comme les fondamentaux de la GRH, la gestion des emplois, le recrutement, les fiches de paie et les contrats de travail. Grâce au Master RH, l’insertion professionnelle s’en trouve facilitée. De nombreux métiers sont effectivement accessibles grâce à ce diplôme comme Responsable des Ressources Humaines, chargé de recrutement ou encore responsable du personnel.
Ce bachelor offre également la possibilité de réaliser une poursuite d’études. Avec ce BAC +3, les étudiants pourront intégrer un Master afin d’obtenir un niveau d’études BAC +5. Cela leur permettra de pouvoir accéder à des postes à plus haute responsabilité.
Diplôme national reconnu par l’État de niveau II, le Bachelor ressources humaines s’effectue en trois ans.
| Durée de formation : | Niveau terminal d’études : | Nature du diplôme : |
| 3 ans | BAC +3 | Diplôme national ou diplôme d’État |
Durée d’un Bachelor RH
Pour obtenir leur bachelor, les étudiants doivent valider trois années d’études.
Grâce à son enseignement professionnalisant, ce diplôme peut être obtenu en formation initiale ou en par alternance.
Prérequis Bachelor RH – Ressources Humaines
L’accès en première année du Bachelor RH est ouvert à tous les titulaires d’un baccalauréat. De plus, les titulaires d’un BAC +2 peuvent intégrer cette formation dès la deuxième année.
Néanmoins, cette admission se réalise sur sélection du dossier de candidature, entretien de motivation et concours d’entrée. La sélection est très rigoureuse car, seuls les meilleurs dossiers seront retenus.
Programme du Bachelor RH
1ère année – Semestre 1
| Matières | Horaire hebdomadaire |
| Économie d’entreprise et environnement économique | 4 heures |
| Comptabilité générale d’entreprise | 4 heures |
| Introduction au droit et organisation judiciaire | 2 heures |
| Informatique | 3 heures |
| Communication | 3 heures |
| Méthodologie professionnelle | 3 heures |
| Technique d’expression orale et développement personnel | 2 heures |
| Anglais | 3 heures |
| Total hebdomadaire | 24 heures |
1ère année – Semestre 2
| Matières | Horaire hebdomadaire |
| Stratégie de communication | 4 heures |
| outils de communication web | 4 heures |
| Économie d’entreprise et environnement économique | 3 heures |
| Marketing – Étude de marché | 3 heures |
| Management | 3 heures |
| Contrôle de gestion et de finance | 3 heures |
| Introduction au droit social | 2 heures |
| Communication | 2 heures |
| Etudes de cas | 4 heures |
| Total hebdomadaire | 28 heures |
2ᵉ année – Semestre 3
| Matières | Horaire hebdomadaire |
| Droit des contrats | 4 heures |
| Etudes de cas | 4 heures |
| Maîtrise de la langue anglaise | 5 heures |
| Outils statistiques | 4 heures |
| Informatique | 4 heures |
| Total hebdomadaire | 21 heures |
2ᵉ année – Semestre 4
| Matières | Horaire hebdomadaire |
| Fonction RH et organisation | 4 heures |
| Gestion de projet | 4 heures |
| Communication interne | 3 heures |
| Mise en situation professionnelle | 4 heures |
| Gestion paie | 3 heures |
| Gestion des contrats | 3 heures |
| Total hebdomadaire | 21 heures |
3ᵉ année – Semestre 5
| Matières | Horaire hebdomadaire |
| Veille juridique et réglementaire en droit social | 5 heures |
| Droit du travail | 4 heures |
| Négociation sociale | 4 heures |
| Etudes de cas | 4 heures |
| Mise en situation professionnelle | 3 heures |
| Gestion paie | 3 heures |
| Communication et relations professionnelles | 3 heures |
| Total hebdomadaire | 26 heures |
3ᵉ année – Semestre 6
| Matières | Horaire hebdomadaire |
| Contrôle budgétaire | 5 heures |
| Cadre juridique de l’entreprise | 4 heures |
| Management des hommes et des organisations | 4 heures |
| Outils informatiques du Manager | 3 heures |
| Etudes de cas | 4 heures |
| Droit du travail | 3 heures |
| Total hebdomadaire | 23 heures |
Cet enseignement théorique est complété par de nombreux stages en entreprise durant les trois années d’études. Ainsi, les étudiants devront réaliser une étude de cas, qui comptera dans la note finale de leur examen.
Examen pour obtenir son Bachelor RH
Les épreuves du Bachelor ressources humaines sont tout d’abord réalisées en contrôle continu sur 6 semestres. À l’aide de crédits, les étudiants devront valider un maximum d’Unités d’Enseignement pour valider leur semestre. Ils devront également obtenir au moins 10/20 à leurs partiels de fin d’année afin de pouvoir obtenir leur diplôme.
École qui proposent le Bachelor RH
Pour suivre cette formation universitaire, divers établissements ouvrent leurs portes aux étudiants.
Liste des écoles proposant cette formation (liste non exhaustive) :
- Ecole de commerce Pigier Performance – Mulhouse (site de l’école)
- IFC de Nîmes (site de l’école)
- AFOREM de Rennes (site de l’école)
- ESCM Strasbourg (site de l’école)
Bachelor RH – Ressources Humaines : Les débouchés du diplome
En obtenant ce diplôme, les étudiants pourront se lancer dans la vie active. Véritables spécialistes des ressources humaines, ils pourront exercer un grand nombre de métiers comme responsable du personnel, chargé de recrutement ou encore responsable paie.
Poursuite d’études
De plus, pour les étudiants qui le souhaitent, poursuivre les études est également une voie envisageable. Pour obtenir des compétences en plus, ils auront la possibilité de suivre une formation BAC +5 avec, par exemple, un Master ressources humaines. Ils pourront aussi intégrer (sur concours) les grandes écoles de commerce.
Métiers possibles avec ce diplôme
Devenir responsable du personnel
Les diplômés du Bachelor ressources humaines peuvent devenir responsables du personnel. Ils devront gérer l’ensemble de l’administration de ce service dans une entreprise.
Devenir chargé de recrutement
Avec ce diplôme en poche, le métier de chargé de recrutement est également possible. Il devra prendre en charge toutes les opérations afin de recruter des salariés ou collaborateurs.
Pourquoi faire un Bachelor RH ?
Le Bachelor RH est une formation de premier cycle universitaire proposée par de nombreuses écoles de commerce et universités à travers le monde. Cette formation est destinée à former des professionnels des ressources humaines capables de gérer les différentes tâches liées à la gestion du personnel au sein d’une entreprise.Faire un Bachelor RH présente de nombreux avantages. Tout d’abord, cette formation permet d’acquérir des compétences en management, en droit du travail, en communication et en psychologie. Ces compétences sont essentielles pour réussir dans le domaine des ressources humaines.En outre, le Bachelor RH offre l’opportunité de se spécialiser dans un domaine particulier des ressources humaines, comme la formation, le recrutement, la gestion des carrières, la rémunération ou la gestion des conflits. Cette spécialisation permet de développer une expertise dans un domaine spécifique des ressources humaines.Enfin, le Bachelor RH offre de bonnes perspectives d’emploi. Les professionnels des ressources humaines sont très demandés dans les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité. Les diplômés du Bachelor RH peuvent ainsi exercer des métiers variés comme responsable RH, chargé de recrutement, consultant RH ou encore responsable formation.Cependant, faire un Bachelor RH présente également quelques inconvénients. Tout d’abord, cette formation peut être coûteuse, en particulier dans les écoles de commerce les plus prestigieuses. En outre, le diplôme de Bachelor RH n’est pas toujours suffisant pour accéder à des postes de management dans le domaine des ressources humaines. Les entreprises peuvent exiger un diplôme de Master pour des postes de responsabilité.Enfin, il convient de noter que le Bachelor RH est une formation généraliste qui ne permet pas d’acquérir une expertise approfondie dans un domaine particulier des ressources humaines. Les diplômés du Bachelor RH doivent donc poursuivre leur formation pour développer leur expertise dans un domaine spécifique.Pour mieux comprendre les avantages et les inconvénients du diplôme de Bachelor RH, voici un tableau comparatif :
| Avantages | Inconvénients |
|---|---|
| Acquisition de compétences en management, droit du travail, communication et psychologie | Coût de la formation |
| Opportunité de se spécialiser dans un domaine spécifique des ressources humaines | Diplôme de Bachelor RH pas toujours suffisant pour accéder à des postes de management |
| Bonnes perspectives d’emploi dans les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d’activité | Formation généraliste ne permettant pas d’acquérir une expertise approfondie dans un domaine particulier des RH |
En conclusion, le Bachelor RH est une formation de premier cycle universitaire qui offre de nombreux avantages aux étudiants souhaitant se spécialiser dans le domaine des ressources humaines. Cependant, cette formation présente également quelques inconvénients qu’il est important de prendre en compte avant de s’engager dans cette voie.
