Les entretiens d’embauche recèlent parfois des questions déstabilisantes, mais également, à l’inverse, d’autres tellement traditionnelles qu’il est possible de s’y préparer. Tel est le cas de la demande « citez-moi 3 qualités et 3 défauts que vous avez ». Quels peuvent donc bien être ces 3 qualités et 3 défauts qu’il est prévisible de citer en entretien d’embauche ?
Les qualités qu’il est possible de citer
Bien entendu, ces qualités dépendront fortement du poste à pourvoir ; par exemple, pour un emploi dans la création, être non conformiste pourra être perçu comme une qualité, tandis que ce sera mal vu pour un emploi administratif. Certaines qualités peuvent convenir à tous les postes.
Dans tous les cas, il est important de toujours illustrer la qualité par un exemple personnel, pour l’appuyer et argumenter autour d’elle.
Il ne faut en effet pas que ces 3 qualités semblent sorties de nulle part. Il faut également que ces qualités soient en adéquation avec votre attitude du moment.
Si vous vous dites souriant en arguant du fait que cette aptitude vous a permis, dans votre précédent emploi, d’établir facilement le contact avec vos clients, mais que vous présentez un air sévère et réservé durant tout l’entretien, cette affirmation sera mise à mal.
Voici maintenant une liste de qualités dans laquelle puiser pour répondre à la question :
- aimable
- attention, accueillant, prévenant
- attentif, concentré, à l’écoute
- persuasif, convaincant
- qualifié, expérimenté
- fiable
- persévérant
- prévoyant
- rigoureux, consciencieux, minutieux
- efficace
- honnête, intègre
- ouvert, accessible
- enthousiaste
- prévoyant
- rationnel, réfléchi, raisonnable
Les défauts qu’il est possible de citer
Cet aspect de la question peut sembler plus difficile, mais il n’en est rien. Le tout est de savoir présenter ses défauts sous un angle acceptable, de les tourner à son avantage, en montrant comment ils ont pu se révéler utiles dans votre travail.
Par exemple, une personne impatiente pourra dire qu’elle pense que tout doit être fait rapidement et consciencieusement, et qu’elle a ainsi tendance à bousculer les gens qui n’avancent pas, ne travaillent pas.
À chaque fois donc, il faut présenter ses défauts de manière positive.
Voici comment faire par exemple avec ces défauts :
- autoritaire, directif : aimer mettre ses idées en avant
- nonchalant : avoir besoin de pression pour avancer
- désordonné : avoir tendance à faire trop de choses à la fois
- dissipé : avoir besoin de calme pour travailler
- abrupt, direct : se détourner de la langue de bois
- procrastinateur, indécis : avoir besoin d’un cadre et d’une deadline pour avancer
- pessimiste, défaitiste : éviter de prendre des risques inutiles
- timide, réservé : avoir besoin de temps pour construire une relation.
Dans tous les cas, l’authenticité est le maître mot pour répondre à la question des 3 qualités et 3 défauts.
